payrollkosten.nl

Payroll kosten

Welkom op de website met uitleg en informatie over payrollkosten.

U bent op zoek naar het antwoord op de vraag: Wat kost payroll? Om u hierbij te helpen, geven wij u hieronder beknopte informatie over de dienstverlening payroll en de kosten hiervan voor u als ondernemer of werkgever. Heeft u na het lezen nog verdere vragen of wilt u meer payroll informatie ontvangen? Vraagt u dan via ons een payroll offerte aan! Graag informeren wij u verder over alle mogelijkheden van payroll voor uw organisatie, medewerkers, CAO, sector of branche en de daarbij behorende payrolltarieven en -kosten.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payroll?

Bij payroll wordt het payrollbureau op papier de juridische werkgever van 1 of meer van uw medewerkers. Dit is ook het grote verschil tussen payroll en een loonadministratiekantoor of accountant, hier blijft u namelijk nog steeds juridisch
de werkgever.

Dit betekent dat u bij payroll uw eigen medewerkers werft en selecteert, de werktijden, het salaris en arbeidsvoorwaarden van uw medewerkers bepaalt, de planning verzorgt en contact met uw medewerkers op de werkvloer houdt (hier verandert er dus niets met payroll!).

Het payrollbureau moet als juridische werkgever van uw medewerkers o.a. zorgen voor betaling van de netto-salarissen, loonbelasting en sociale lasten en pensioenpremies. U huurt/least eigenlijk met payroll uw eigen personeel terug maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost. Omdat u met payroll hierdoor meer tijd overhoudt om te ondernemen, is dit voor veel ondernemers in Nederland (meer dan 150.000 payrollwerknemers in Nederland) de belangrijkste reden om zijn/haar personeel over te zetten naar payroll.

Voor wie is payroll interessant?

In feite is het werken met payroll interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Dit geldt zowel voor kortlopende projecten als voor lange termijn trajecten. Dit komt door de verhoogde flexibiliteit, het gemak, beperkte risico en financiële voordeel dat u met payroll kunt behalen door efficiënter in te kopen.

Denkt u zich eens in dat u zich met payroll niet meer hoeft te bekommeren over wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken, geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst krijgt, geen kosten heeft van een Arbodienst en overige personeelsverzekeringen, geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding hoeft te doen.
Wat een rust zou u dat geven!

Wat kost payroll?

Wat kost payroll? Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u eigenlijk per uur?

Payrollkosten zijn namelijk ook opgebouwd uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen, die u zelf ook heeft wanneer u personeel in dienst heeft (netto loon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, premies verzekeringen, pensioenen, arbodienst, reserveringen etc).

De grootste verschillen met uw eigen payrollkosten (c.q. personeelskosten) zijn dat de afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald en dat u niet vooraf uw risico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend. De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt en niet meer weet wat een medewerker u exact per uur kost.

Omdat wij van payroll kosten met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u op voorhand deze duidelijkheid wel met payroll. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd. Werkt u met uitzendkrachten, dan bent u sowieso met payroll goedkoper uit! Hierbij kunnen de verschillen met payroll
soms tot enkele euro’s per uur oplopen.

Over ons

Wij kunnen elke ondernemer of werkgever in Nederland een passende payrolloplossing tegen een scherp payrolltarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een payroll offerte aan en ontvang deze binnen 48 uur, boordevol informatie over payroll en de kosten voor u, uw bedrijf en medewerkers.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Uitleg over payrollkosten t.o.v. zelf verlonen

Het meest overzichtelijk om uw payrollkosten bij een payrollaanbieder te vergelijken met uw eigen interne kostprijs (dus incl. al uw directe en indirecte werkgeverslasten). Is door een payrollberekening te laten maken op basis van € 10 exclusief bruto uurloon (idem uw bruto lonen) en de uitkomst vervolgens met 0,88 te vermenigvuldigen. Dit is namelijk ongeveer het percentage dat uw medewerker daadwerkelijk productief voor u is.

De payrollberekeningen zien er in de praktijk dan bijvoorbeeld als volgt uit:

1. Payrollkosten

€ 10 x 1,70 (= payrollfactor (c.q. loonsom)) + evt. € 0,10 (marge/toeslag) = 17,10 euro x 0,88 = € 15,10

2. Zelf verlonen

€ 10 x 1,50 (= directe werkgeverslasten (b.v. pensioen/belastingen) + indirecte werkgeverslasten (b.v. accountant, ziekteverzuimverzekering, Arbo etc.) = € 15,00

Laat u deze berekeningen voor al uw verschillende type medewerkers maken. De payrollkosten zijn namelijk voor studenten of scholieren, i.v.m. hun lagere sociale lasten (vaak geen pensioenpremie), sowieso lager dan voor oproepkrachten en medewerkers met bepaalde en onbepaalde tijdscontracten. Tevens vermenigvuldigt u bij hen, i.v.m. bijna geen ziekterisico, met 0,90.

Wilt u van ons deze transparante payrollberekeningen ontvangen? Vraag dan nu snel een payroll offerte bij ons aan!

Payrollkosten bij andere payrollbedrijven

De volgende payrollbedrijven kunnen u ook alles vertellen over payrollkosten. Zij hebben hebben 10.000den medewerkers op de payroll en allemaal hun eigen wijze van een payrolltarief berekenen.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.

Voordelen en kosten van payroll

Naast de bovengenoemde redenen zijn naast de kosten de volgende voordelen doorslaggevend voor ondernemers om te gaan payrollen.

U blijft kapitein op het schip

Het belangrijkste is dat u in de praktijk voor uw werknemers 'de kapitein' blijft. Het payrollbedrijf is slechts uw afdeling P&O en salarisbetaling. U blijft verantwoordelijk bij payroll voor de dagelijkse gang van zaken maar alleen zonder al die facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioen- en aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (v.w.b. salaris- en personeelsadministratie).

Flexibiliteit met payroll

Door uw personeel op de payroll te plaatsen, kunt u meer contracten aanbieden. De contracten kennen minimale opzegtermijnen en de lengte is afhankelijk van de duur van het contract en het aantal afgesproken uren. Met payroll kunt u dus nog beter op mogelijke bedrijfseconomische ontwikkelingen inspelen.

Geen administratieve lasten met payroll

Bij het werken met personeel komen veel administratieve werkzaamheden (UWV, pensioen, belastingdienst etc.) voor. Deze zaken worden allemaal door het payrollbureau geregeld.

Geen payrollkosten bij ziekte

Doordat de medewerkers juridisch in dienst zijn bij het payrollbureau, heeft zij de verantwoordelijkheid voor de doorbetaling tijdens ziekte. U betaalt aan het payrollbureau namelijk alleen de gewerkte uren! Daarnaast kunt u bij payroll uw Arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen en heeft u niet meer met stijgende werkgeverslasten in uw branche/sector te maken. U heeft bij payroll immers geen personeel meer in dienst!

Binding met het personeel bij payroll

Doordat u de belangrijkste zaken op de werkvloer blijft regelen, beschouwen uw medewerkers zich nog steeds in dienst bij u en wordt het payrollbedrijf door uw medewerkers als P&O afdeling gezien, die de salarissen verzorgt.

Duidelijkheid in personeelskosten met payroll

U betaalt een vast payrolltarief per gewerkt uur en ontvangt periodiek één factuur. Zo heeft u met payroll een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn bij payroll voor rekening van het payrollbedrijf.

Gelijkblijvende- en lage uurlonen met payroll

In het geval dat een medewerker langer in dienst is bij het payrollbedrijf, gaat uw medewerker meer rechten opbouwen in de vorm van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hoewel het risico voor het payrollbedrijf stijgt, blijft uw payroll uurtarief gelijk.

Gratis deskundig advies bij payroll

De payrollbedrijven geven u gratis advies over arbeidszaken en informeren u over nieuwe en veranderende wet- en regelgeving. Ook pensioen, collectieve zorgverzekering etc. zitten in het aanbod. Aan uw werknemers wordt door payrollbedrijven dus ook gedacht! Vraag gauw bij ons uw payroll offerte aan.